原民办教师被口头辞退，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若口头辞退缺乏合法依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并给出合理的理由。如果原民办教师与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位仅凭口头方式辞退教师，没有提供合法的辞退理由，也没有按照法定程序进行，那么这种口头辞退行为很可能是违法的。
- 在这种情况下，原民办教师有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若口头辞退有合法依据且程序正当：
- 如果原民办教师存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，且用人单位已经按照法定程序进行了调查、取证，并给出了合理的辞退理由，那么口头辞退行为可能是合法的。但即便如此，从规范管理的角度出发，用人单位也最好采用书面形式进行辞退，以避免后续纠纷。
- 在这种情况下，原民办教师可能无法要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，但如果有证据表明用人单位在辞退过程中存在违法行为或侵犯了教师的合法权益，教师仍然可以通过法律途径维护自己的权益。
关于口头辞退的举证问题：
- 在劳动纠纷中，举证责任通常由用人单位承担。但如果原民办教师主张被口头辞退，也需要提供一定的证据来支持自己的主张，如同事的证言、录音录像等。然而，由于口头辞退的隐蔽性和不确定性，举证往往比较困难。
- 因此，建议原民办教师在遇到口头辞退时，尽量要求用人单位出具书面辞退通知，并保留好相关证据，以便在后续纠纷中维护自己的权益。
建议与行动：
- 如果您作为原民办教师被口头辞退，且认为辞退行为违法，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位出具书面辞退通知并说明辞退理由。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以便在需要时提供证明。
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