结论：针对您和朋友合伙买辆车干活，您出资金和驾驶员，工地结束后车卖了但工资未要到的情况，这主要涉及到合伙关系中的权益分配问题，而非单纯的劳动关系。不过，我们可以从合伙协议、出资情况、工作贡献等多个角度来分析并给出建议。

分析角度一：合伙协议

1. 合伙协议的重要性：

   • 合伙协议是合伙关系的基础，它明确了各合伙人的权利、义务和责任分配。如果你们之间有书面的合伙协议，并且协议中明确规定了工资或利润分配的方式，那么应当首先遵循协议中的约定。

2. 合伙协议的内容：

   • 检查合伙协议中是否有关于工资、利润分配、出资回报等条款。如果协议中有明确规定您应得的工资或利润份额，那么您有权依据协议要求朋友支付。

分析角度二：出资与贡献

1. 出资情况：

   • 您出资购买了车辆并提供了驾驶员，这是您对合伙的重要贡献。如果合伙协议中没有明确规定，但根据出资比例或实际贡献，您有权要求获得相应的回报。

2. 工作贡献：

   • 除了资金出资，您还提供了驾驶员这一人力资源。如果驾驶员的工作是合伙业务中不可或缺的一部分，并且您因此产生了工资成本（如驾驶员的薪酬），那么这部分成本应当由合伙体承担，并体现在利润分配中。

分析角度三：法律途径

1. 协商解决：

   • 首先，尝试与朋友进行友好协商，明确各自的权益和责任，寻求达成一致的解决方案。

2. 法律诉讼：

   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决。虽然这主要是一个合伙纠纷而非劳动纠纷，但您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合伙合同的规定，向法院提起诉讼，要求朋友支付您应得的工资或利润份额。
   • 在诉讼过程中，您需要提供证据证明您的出资情况、工作贡献以及合伙协议（如果有）的相关内容。

建议：

1. 收集证据：

   • 收集所有与合伙关系相关的证据，包括合伙协议（如果有）、出资凭证、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于您在协商或诉讼中证明自己的权益。

2. 寻求专业帮助：

   • 考虑到法律问题的复杂性和专业性，建议您在处理此类纠纷时寻求专业律师的帮助。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和诉讼策略。

3. 保持冷静和理性：

   • 在处理合伙纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的决策和行动，以免加剧矛盾或损害自己的权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。