员工妻子生重病请假，公司扣工资的行为一般是不合理的，但具体还需根据请假类型和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从请假类型角度分析
事假：
- 如果员工请的是事假，那么公司有权根据内部规章制度决定是否批准以及是否扣发工资。但即便如此，公司也应遵循公平、合理的原则，不能随意扣发工资。如果公司规章制度中明确规定了事假扣工资的标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合法的。然而，在员工妻子生重病这种特殊情况下，公司应考虑员工的实际困难，给予一定的理解和支持，而不是简单地扣发工资。
病假或医疗期：
- 如果员工因照顾妻子而需要请假，且该请假符合病假或医疗期的相关规定（例如，员工本人因家庭成员生病需要陪护而申请的病假，或者员工利用自己的医疗期进行陪护，尽管直接规定可能不常见，但可从人文关怀角度理解），那么公司不应扣发工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。虽然这一规定直接针对的是员工本人患病或非因工负伤的情况，但公司可以参照此精神，对员工因家庭成员生病而需要请假的情况给予相应的工资待遇。
带薪年休假或其他法定假期：
- 如果员工选择使用带薪年休假或其他法定假期来照顾妻子，那么公司不应扣发工资。因为带薪年休假是员工依法享有的权利，公司应保证员工在休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。
二、从公司规章制度角度分析
- 公司规章制度是公司管理员工的重要依据，但规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定并公示。如果公司规章制度中关于请假扣工资的规定违反了法律法规的强制性规定（例如，规定事假一律扣发全部工资），或者未经民主程序制定并公示，那么该规定是无效的，公司不能依据该规定扣发员工工资。
三、法律建议
与公司协商：
- 建议员工首先与公司进行协商，说明妻子生重病的实际情况和自己的困难，争取公司的理解和支持。公司可能会根据实际情况给予一定的工资待遇或者调整请假方式（例如，允许员工使用带薪年休假或者安排调休）。
查阅公司规章制度：
- 员工应查阅公司的规章制度，了解关于请假和工资发放的具体规定。如果发现公司规章制度中存在违法或者不合理的内容，可以向公司提出异议并要求修改。
寻求法律援助：
- 如果与公司协商无果，且公司规章制度确实存在违法或者不合理的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，员工妻子生重病请假，公司扣工资的行为一般是不合理的。但具体还需根据请假类型和公司规章制度来判断。如果遇到此类情况，建议员工首先与公司协商，并查阅公司规章制度，必要时寻求法律援助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。