公司转正要考试是否合法，需分情况讨论：

1. 若考试内容与岗位相关且合理：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘、录用及转正过程中，有权对劳动者进行必要的考核，以确保劳动者具备岗位所需的能力和素质。这种考核可以包括笔试、面试、实操等多种形式。
   • 具体分析：如果公司转正考试的内容与岗位紧密相关，且考试难度、范围等均处于合理范围内，旨在评估劳动者是否具备胜任岗位的能力，那么这种考试是合法的。它既是公司对劳动者能力的一种检验，也是劳动者展示自己能力的一个机会。
   • 建议：对于劳动者而言，应积极准备考试，展示自己的专业能力和素质；对于公司而言，应确保考试内容合理、公正，避免设置不合理的门槛或歧视性条款。

2. 若考试内容不合理或存在歧视性：

   • 法律背景：同样根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得设置与岗位无关或具有歧视性的考核标准，否则可能构成违法用工行为。
   • 具体分析：如果公司转正考试的内容与岗位无关，或者存在明显的歧视性（如仅针对特定性别、年龄、种族等群体设置考试），那么这种考试是不合法的。它不仅侵犯了劳动者的合法权益，也可能引发劳动争议和法律纠纷。
   • 建议：对于劳动者而言，如果认为考试内容不合理或存在歧视性，可以向公司提出异议，并保留相关证据以备维权；对于公司而言，应严格遵守法律法规，确保考试内容的合理性和公正性，避免引发不必要的法律风险。

3. 若考试作为转正的唯一或主要标准：

   • 法律背景：虽然用人单位有权对劳动者进行考核，但考核结果不应成为决定劳动者是否转正的唯一或主要标准。用人单位还应综合考虑劳动者的工作表现、能力、态度等多方面因素。
   • 具体分析：如果公司仅将考试作为转正的唯一或主要标准，而忽视了劳动者在实际工作中的表现和能力，那么这种做法可能过于片面和不公平。它可能导致一些实际工作能力强但考试成绩不佳的劳动者无法顺利转正，从而损害劳动者的合法权益。
   • 建议：对于劳动者而言，如果认为公司仅将考试作为转正的唯一或主要标准不合理，可以向公司提出异议，并强调自己在工作中的实际表现和能力；对于公司而言，应建立科学合理的转正考核机制，综合考虑多方面因素，确保考核结果的公正性和准确性。

总结与进一步思考：

公司转正要考试是否合法，取决于考试内容、方式以及其在转正考核中的地位和作用。如果考试内容合理、公正，且作为转正考核的一部分而非唯一或主要标准，那么这种考试是合法的；反之，则可能构成违法用工行为。因此，建议公司在制定转正考核制度时，应充分考虑法律法规的要求和劳动者的合法权益，确保考核制度的合理性和公正性。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时积极维权。如果你有更多关于公司法务或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。