结论：公司能否查到员工是否有案底，取决于多种因素，包括公司的调查手段、员工的犯罪记录是否公开以及相关法律法规的规定。但隐瞒案底本身可能构成对公司的欺诈，并可能带来一系列法律后果。

分析：

1. 公司的调查手段：

   • 公司在进行背景调查时，可能会通过多种渠道了解员工的过往经历，包括是否有犯罪记录。这些渠道可能包括但不限于：公开的法律文书、征信机构、前雇主或相关机构的查询等。
   • 如果公司委托了专业的背景调查机构，这些机构通常具有更广泛的调查网络和更专业的调查手段，可能更容易获取到员工的犯罪记录。

2. 员工的犯罪记录是否公开：

   • 并非所有犯罪记录都是公开的。根据相关法律法规，某些犯罪记录可能受到保护，不对外公开。例如，未成年人的犯罪记录、某些特定类型的犯罪记录（如涉及国家秘密、个人隐私等）可能受到特殊保护。
   • 如果员工的犯罪记录属于不公开范围，那么公司即使进行调查，也可能无法获取到这些信息。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规，犯罪记录通常会被记录在个人的刑事档案中。然而，这些档案的查询和使用受到严格限制，通常只有特定机构（如公安机关、法院等）在特定情况下才能查询。
   • 如果公司未经合法程序擅自查询员工的犯罪记录，可能构成违法行为，并可能面临法律责任。

4. 隐瞒案底的法律后果：

   • 如果员工隐瞒了自己的案底，而公司后来通过合法手段发现了这一事实，那么员工可能构成对公司的欺诈。公司有权根据劳动合同或公司规章制度的相关规定，对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 此外，如果员工的隐瞒行为给公司造成了损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

建议：

• 对于员工：在应聘或入职时，应如实告知公司自己的过往经历，包括是否有犯罪记录。隐瞒案底不仅可能构成欺诈，还可能给自己的职业生涯带来不必要的麻烦。
• 对于公司：在进行背景调查时，应遵守相关法律法规的规定，不得擅自查询员工的犯罪记录。如果确实需要了解员工的过往经历，可以通过合法途径进行查询，并确保查询结果的合法性和准确性。

后续思考：如果员工担心自己的犯罪记录会影响就业，可以咨询专业律师了解相关法律法规和政策，以便更好地规划自己的职业生涯。同时，公司也应加强内部管理，完善招聘和入职流程，确保员工的合法权益得到保障。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。