京东员工发生工伤后，公司通常会主动与员工沟通赔偿事宜，但具体流程和方式可能因情况而异。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司主动沟通赔偿的常规流程
   根据《工伤保险条例》及《劳动法》相关规定，员工发生工伤后，用人单位有义务在30日内向社保部门申请工伤认定，并配合员工完成后续的劳动能力鉴定。在此过程中，公司通常会主动与员工沟通赔偿事宜，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目的核算与支付。例如，若员工因工受伤需要住院治疗，公司可能会先行垫付医疗费，并在员工出院后根据实际花费和工伤待遇标准协商赔偿金额。

2. 公司未主动沟通的可能原因及应对
   若公司未主动沟通，可能存在两种情况：

   • 公司对工伤认定或赔偿标准存在疑问：例如，公司可能认为员工受伤不属于工伤范畴，或对伤残等级评定结果有异议。此时，员工可主动要求公司出具书面说明，并依据《工伤保险条例》第17条，自行在受伤之日起1年内向社保部门申请工伤认定。
     
   • 公司拖延或拒绝赔偿：若公司明确表示拒绝赔偿，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》第5条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇。仲裁裁决后，若公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行。

3. 员工需注意的关键时间节点

   • 工伤认定申请时限：员工或其近亲属需在受伤之日起1年内提出申请，逾期可能丧失认定资格。
     
   • 劳动能力鉴定时限：伤情稳定后，员工需及时申请鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
     
   • 仲裁时效：若与公司发生争议，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。

4. 赔偿项目的具体计算方式（以十级伤残为例）
   若员工被鉴定为十级伤残，赔偿项目及计算公式如下：

   • 一次性伤残补助金：7个月×本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；若高于300%，按300%计算）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准因地而异（如北京为3个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样因地而异（如北京为3个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
     

建议：若你或身边人遇到类似情况，可先与公司沟通赔偿事宜，并保留好医疗记录、工资单等证据。若沟通无果，可随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律指导。