调休双倍工资的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定休假日安排调休的情形
   根据《劳动法》第四十四条，若用人单位在法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作，必须支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休替代。例如：国庆节当天工作，即使后续安排补休，仍需支付3倍工资。

2. 休息日安排调休的情形
   若用人单位在周末休息日安排劳动者工作，可优先安排调休；若无法调休，则需支付不低于工资200%的报酬。例如：周六加班后，单位安排下周三补休，则无需支付加班费；若未补休，则需按2倍工资结算。

关键细节补充：

• 工资基数计算：双倍/三倍工资的基数通常为劳动者本人日或小时工资，按劳动合同约定或实际工资计算（含基本工资、奖金等，不含非固定补贴）。
• 举证责任：劳动者需保留考勤记录、加班通知等证据，若单位否认加班事实，可能需通过劳动仲裁维权。
• 地区差异：部分地区（如深圳）规定，休息日加班即使调休，仍需支付部分加班费，需结合当地规定判断。

建议行动：
若单位未依法支付加班费，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例细节（如加班时间、工资结构等），可进一步向我咨询，我会帮您细化计算方案。