核心结论：若因事业单位拖欠工资被迫离职，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 与单位协商

   • 首先，您可以尝试与事业单位的相关负责人进行友好协商，明确指出单位拖欠工资的事实以及这给您带来的生活困难和经济损失，要求单位立即支付拖欠的工资，并就离职后的相关待遇（如经济补偿等）进行协商。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
   • 协商的优势在于可以快速解决问题，避免繁琐的法律程序，节省时间和精力。如果双方能够达成一致意见，最好签订书面的协议，明确支付工资的时间、金额以及离职后的相关待遇等内容，以保障自己的权益。

2. 向相关部门投诉举报

   • 劳动监察部门：您可以向当地劳动监察大队投诉事业单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障违法行为进行监督检查，并责令其改正。投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位拖欠工资的事实。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并在规定的时间内作出处理决定。
   • 上级主管部门：由于事业单位通常有其上级主管部门，您也可以向该主管部门反映情况，请求其督促事业单位支付拖欠的工资。上级主管部门对下属单位有一定的管理和监督职责，可能会通过行政手段促使单位解决问题。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果协商和投诉举报都无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效的特点。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会在受理申请后组成仲裁庭，进行开庭审理，并作出裁决。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在劳动仲裁中，您可以主张单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

4. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律规定作出判决。诉讼虽然程序相对复杂，耗时较长，但判决具有强制执行力，如果单位不履行判决，您可以申请法院强制执行。

注意事项：在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据将对您主张权利起到关键作用。同时，要注意维权的时间限制，避免超过法定的时效期间，导致自己的权益无法得到保障。如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。