企业被国资委收购后，员工并不直接成为公务员。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：
一、国有企业员工与公务员的身份区别
国有企业员工：国有企业员工是指在企业中从事工作，与企业签订劳动合同，受《中华人民共和国劳动合同法》保护的人员。他们的薪资、福利、晋升等通常与企业的经营状况和个人表现挂钩。
公务员：公务员则是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。他们的工作性质、薪资福利、晋升机制等均受到《中华人民共和国公务员法》的严格规范。
二、企业被国资委收购后的员工安置情况
收购协议约定：企业被国资委收购时，收购方与被收购企业之间会签订收购协议，其中可能包含员工安置的条款。这些条款可能规定员工是否继续留用、是否纳入国企编制等，但并不会直接规定员工成为公务员。
国企自身规定和需求：国企在收购后，会根据自身的发展战略、岗位需求及人员结构来决定员工的安置方式。这包括是否给予员工国企编制、是否以市场化用工形式继续留用等。但无论如何，都不会直接将员工转变为公务员。
员工个人情况：员工的学历、工作经验、专业技能及工作表现等也会影响其安置方式。但这些因素同样不会决定员工是否成为公务员。
三、公务员的录用条件与程序
录用条件：成为公务员需要满足一定的条件，如具有中华人民共和国国籍、年满十八周岁、拥护中华人民共和国宪法等。此外，还需要通过公务员考试或选拔程序，并经过严格的考察和审批。
录用程序：公务员的录用程序包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等环节。这些程序旨在确保公务员的素质和能力符合岗位要求，并维护公务员队伍的公正性和廉洁性。
四、实际案例与法律后果
在实际操作中，企业被国资委收购后，员工通常不会直接成为公务员。如果员工希望成为公务员，他们需要通过正常的公务员录用程序进行申请和考试。否则，即使企业被国资委收购，员工仍然保持其原有的企业员工身份，享受相应的薪资和福利待遇。
总结与建议：
企业被国资委收购后，员工并不直接成为公务员。员工的安置方式取决于收购协议的约定、国企的自身规定和需求以及员工的个人情况。如果员工希望成为公务员，他们需要通过正常的公务员录用程序进行申请和考试。因此，建议员工在面对企业被收购的情况时，仔细阅读收购协议中的员工安置条款，并了解国企的相关规定和政策，以便做出合理的职业规划和选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。