待岗后协商解除合同的经济补偿金计算是一个涉及多个法律知识点且需细致分析的问题。以下是对这一问题的全面解析：
一、经济补偿金的基本计算原则
计算基数：
- 在正常出勤情况下，经济补偿金的计算基数通常按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者处于待岗状态，经济补偿金的计算基数一般按待岗期间的生活费标准确定，但这个标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体比例可能因地区而异）。如果待岗时间较短且正常出勤期间工资较高，应综合考虑以合理确定计算基数。
计算年限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、不同情形下的经济补偿金计算
用人单位合法解除劳动合同（包括协商一致解除）：
- 在这种情况下，经济补偿金按照上述基本计算原则支付。即根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定经济补偿金的数额。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照基本补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了惩罚用人单位的违法行为并保障劳动者的合法权益。
劳动者主动解除劳动合同：
- 如果劳动者主动提出解除合同，且用人单位无《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位无需支付经济补偿金。
- 但是，如果用人单位存在上述过错情形，导致劳动者被迫解除合同，那么用人单位需按照基本补偿原则支付经济补偿金。
三、待岗期间与经济补偿金的关系
- 在待岗期间，如果劳动合同未被解除，则不涉及经济补偿金的问题。
- 待岗期满后，如果用人单位决定解除合同，经济补偿金应依据劳动者实际工作年限（包括待岗前的工作年限）来计算。
- 如果待岗期间劳动者的工资有所降低，计算经济补偿金时的月工资标准应为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资可能低于劳动者待岗前的月工资水平，但它是计算经济补偿金的合法依据。
四、操作建议
在处理待岗期间解除劳动合同经济补偿金的问题时，我建议您：
- 仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。
- 如果对经济补偿金的计算有疑问或争议，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确和专业的法律意见。
- 在与用人单位协商解除合同时，务必保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线，以达成公平合理的协议。
综上所述，待岗后协商解除合同的经济补偿金计算是一个复杂而细致的过程。通过准确理解和应用相关法律法规，并综合考虑多种因素，可以确保劳动者的合法权益得到有效维护。