关于您提出的“工作日请一小时哺乳时间工资怎么发”的问题，这确实是一个涉及女职工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律规定与基本原则
根据相关法律法规，用人单位有义务在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。这一时间被视为正常劳动时间，因此，女职工在这1小时内的工资待遇应当按照其正常出勤时的标准来发放。
二、工资计算方式
正常出勤工资标准：
- 通常情况下，哺乳假1小时的工资会按照女职工正常出勤时的工资待遇来计算，这包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。
- 举例来说，如果女职工的月基本工资为5000元，岗位工资为3000元，那么她的月固定工资总额就是8000元。按照通常的工作日计算方式（如21.75个工作日），可以大致计算出她的日工资和小时工资。进而，每天哺乳假1小时的工资就可以按照这个小时工资来计算。
特殊情况处理：
- 对于实行计件工资制的女职工，哺乳假期间的工资计算方式会有所不同。这时，应按照其正常工作时的计件单价和实际完成的工作量来计算工资。
- 如果女职工在哺乳假期间同时请了病假等其他假期，那么工资的计算就需要遵循相应的病假工资等规定，但无论如何，都不得低于当地最低工资标准的相应比例（如80%）。
公司规定与劳动合同：
- 除了法律法规的规定外，劳动合同或公司规章制度中也可能对哺乳假的工资支付方式有明确规定。在这种情况下，应优先遵循这些约定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者双方对此存在争议，那么建议女职工与公司进行协商，或者寻求当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助。
三、实际操作建议
- 作为女职工，您应该了解自己的工资权益，并在哺乳假期间及时与公司沟通确认工资的计算方式。
- 如果公司不按照规定支付哺乳假工资，您可以依法维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。
- 在签订劳动合同时，建议您仔细查看关于哺乳假工资支付的条款，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，哺乳假一小时的工资计算是一个需要综合考虑多方面因素的问题。希望我的解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。