结论：工作满5年的职工，在一般情况下，每年应享有5天的带薪年休假。

详细解释：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，对于工作满5年的职工来说，其年休假天数应为5天。

2. 累计工作时间的计算：

   • 累计工作时间不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这意味着，无论职工是否更换过工作单位，其所有工作经历都应计入累计工作时间。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 虽然工作满5年的职工一般享有5天年休假，但也存在一些不享受年休假的特殊情形。例如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；以及累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等。若职工存在上述任一情形，将不享受当年的年休假。

4. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 尽管《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的年假安排可能会受到公司人事政策、劳动合同或其他相关法规的影响。因此，建议职工在享受年休假前，先查阅公司的人事政策或劳动合同中的相关规定，以确保自己的权益得到准确保障。

5. 年休假的执行与保障：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

建议：

• 如果你对具体的年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议先与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和安排。
• 如果沟通无果或认为公司的安排违反了相关法律法规，你可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。