关于加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，加班工资的计算方式主要取决于单位实行的工时制度以及具体的加班情形。我们主要讨论标准工时制度下的加班工资计算，因为这是最常见的情况。

在标准工时制度下，加班工资的计算遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体分为以下三种情况：

1. 工作日加班：

   • 如果您在工作日被安排延长工作时间，那么您应获得不低于工资150%的工资报酬。
   • 计算方法：加班一小时工资 = 小时工资基数 × 150%。其中，小时工资基数 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75 × 8小时）。
   • 举例：假设您的月工资为6000元，那么小时工资基数约为34.48元（6000 ÷ 21.75 ÷ 8）。如果您在工作日加班1小时，那么您应获得的加班工资为34.48 × 150% = 51.72元。

2. 休息日加班：

   • 如果您在休息日被安排工作，且单位不能安排补休，那么您应获得不低于工资200%的工资报酬。
   • 计算方法：加班一小时工资 = 小时工资基数 × 200%。
   • 举例：同样以月工资6000元为例，如果您在休息日加班1小时且无法补休，那么您应获得的加班工资为34.48 × 200% = 68.96元。

3. 法定节假日加班：

   • 如果您在法定节假日被安排工作，那么您应获得不低于工资300%的工资报酬。
   • 计算方法：加班一小时工资 = 小时工资基数 × 300%。
   • 举例：以月工资6000元为例，如果您在法定节假日加班1小时，那么您应获得的加班工资为34.48 × 300% = 103.44元。

对于加班时长的计算，无论是工作日、休息日还是法定节假日，都是按照实际加班的小时数来计算加班工资的。但需要注意的是，长时间连续加班可能违反劳动法规对劳动者休息权的保障，劳动者有权拒绝并依法维权。

此外，对于综合计算工时制度和不定时工时制度下的加班工资计算，也有特别规定。但一般情况下，大多数单位实行的是标准工时制度，所以我们主要讨论了这种情况。

最后，我建议您在了解自己的权益的同时，也保留好加班证据，如考勤记录、加班申请、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您对加班工资的计算还有疑问或争议，建议咨询法律相关专业人士以获得更准确的解答和指导。