在自建房劳务承包中，工资按天计算的情况下，是承揽关系还是雇佣关系，这主要取决于双方之间的具体约定以及实际履行情况，但一般来说更倾向于认定为承揽关系，不过也存在认定为雇佣关系的可能性。以下从两个角度进行详细分析：
承揽关系角度
定义与特征：
- 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。
- 承揽关系中，承揽人通常具有独立性，自行安排工作进度和方式，不受定作人的直接控制。
工资按天计算与承揽关系：
- 工资按天计算并不直接决定关系的性质，但承揽关系中，报酬往往与工作成果挂钩，而非单纯的工作时间。然而，如果双方约定按天计算报酬，但实际上是按照完成特定工作成果（如砌墙、粉刷等）来支付，且承揽人自行承担工具、材料等，则更符合承揽关系的特征。
- 在自建房劳务承包中，如果承包方（承揽人）负责提供劳务、工具、材料等，并按照发包方（定作人）的要求完成特定工作（如建造房屋的一部分），则双方之间更可能构成承揽关系。
雇佣关系角度
定义与特征：
- 雇佣关系是指雇员在雇主的控制和支配下从事劳动，雇主支付报酬的权利义务关系。
- 雇佣关系中，雇员通常受到雇主的直接管理和监督，工作方式、时间等由雇主决定。
工资按天计算与雇佣关系：
- 如果工资按天计算，且雇员的工作内容、方式、时间等均由雇主决定，雇员在雇主的指挥和监督下工作，则双方之间更可能构成雇佣关系。
- 在自建房劳务承包中，如果发包方（雇主）对承包方（雇员）的工作进行直接管理和监督，如指定工作时间、地点、方式等，且承包方主要提供劳务而非工作成果，则双方之间可能构成雇佣关系。
综合分析
- 关键因素：判断是承揽关系还是雇佣关系，关键在于双方之间的实际履行情况，包括工作内容的性质、报酬的支付方式、工作方式的自主性、工具材料的提供等。
- 法律后果：承揽关系和雇佣关系在法律后果上存在差异。例如，在承揽关系中，承揽人通常自行承担工作过程中的风险；而在雇佣关系中，雇主可能需要对雇员在工作过程中受到的伤害承担赔偿责任。
建议：
- 如果您是发包方或承包方，建议在签订合同时明确约定双方的权利义务关系，包括工作内容的性质、报酬的支付方式、工作方式的自主性、工具材料的提供等，以避免后续纠纷。
- 如果双方对关系性质存在争议，建议咨询专业律师，根据具体情况进行法律分析和判断。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。