结论：在工伤停工留薪期内，职工通常无需一直开具病假条，但具体情况还需结合相关法律法规和实际操作来综合判断。

详细分析：

1. 工伤停工留薪期的定义与待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，进入停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期内是否需要病假条：

   • 无需持续开病假条：一旦工伤被认定，且停工留薪期经过确认，职工在确认的停工留薪期内无需一直提供病假条来证明休假的合理性。用人单位应按规定保障职工在此期间的待遇。
   • 可能的补充证明：虽然不需要持续开病假条，但职工可能需要提供医疗机构的诊断证明、病历等材料，以证明其处于工伤治疗状态。这些材料作为工伤认定和后续处理的基础资料，其作用类似于病假条的初步证明，但并非严格意义上的持续病假条。

3. 停工留薪期满后的处理：

   • 需要继续治疗的情况：若停工留薪期满后，职工仍需继续治疗，应继续享受工伤医疗待遇，而非按病假处理。此时，职工可能需要提供医疗机构的诊断证明等材料，以证明其仍需治疗。
   • 已康复但不能从事原工作的情况：若职工已康复，但因工伤导致无法从事原工作，用人单位应根据职工新的身体状况调整其工作岗位。若职工能够适应新岗位并正常出勤，则不属于病假情况。
   • 无正当理由不上班的情况：若职工停工留薪期满，既无医疗机构建议继续治疗，又无其他正当理由而拒绝上班，用人单位可按公司规章制度处理，通常认定为旷工，而非病假。

4. 实际操作建议：

   • 职工方面：在工伤治疗期间，职工应积极配合治疗，及时向用人单位提供医疗诊断证明等相关材料，以证明其处于工伤治疗状态。同时，职工也应了解自己的权益和待遇，确保用人单位按规定支付停工留薪期的工资和福利待遇。
   • 用人单位方面：用人单位应建立健全的规章制度，明确停工留薪期及病假的管理流程。在职工停工留薪期间，用人单位应按规定支付工资和福利待遇，并督促职工及时提供相关医疗证明材料。若职工停工留薪期满后仍需治疗或无法从事原工作，用人单位应及时与职工沟通，调整工作岗位或安排其他合适的待遇。

总结与建议： 工伤停工留薪期内，职工通常无需一直开具病假条，但可能需要提供医疗机构的诊断证明等材料以证明其处于工伤治疗状态。停工留薪期满后，职工的处理方式需根据具体伤情、治疗需求及康复情况综合判断。在实际操作中，职工和用人单位都应遵守相关法律法规和规章制度，确保双方的合法权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。