结论：在学校工作自己辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的具体情形以及学校是否存在违法行为。一般来说，如果是员工主动辞职且学校无过错，通常没有补偿；但若学校存在违法行为或双方协商一致，员工可能有权获得补偿。

分析说明：

1. 员工主动辞职且学校无过错：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且学校不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，员工通常无权获得经济补偿。
   • 举例：如果您因为个人原因（如家庭、健康等）主动向学校提出辞职，且学校在您工作期间一直按时支付工资、缴纳社保，那么您通常无法获得经济补偿。

2. 学校存在违法行为：

   • 如果学校存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权解除劳动合同，并要求学校支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果学校长期拖欠您的工资，您因此提出辞职，那么您有权要求学校按照您的工作年限支付相应的经济补偿。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与学校协商一致解除劳动合同，且学校同意支付经济补偿，那么您也可以获得补偿。这种情况下，补偿的具体金额和方式通常由双方协商确定。
   • 举例：您与学校就辞职事宜进行了友好协商，学校同意支付您一定金额的经济补偿以作为对您工作的认可和感谢，那么您就可以获得这笔补偿。

特殊场景：

• 如果您在学校工作期间签订了特殊的劳动合同或协议，其中可能包含了关于辞职补偿的特定条款。在这种情况下，您需要仔细审查合同或协议的内容，以确定自己是否有权获得补偿以及补偿的具体金额和方式。

行动建议：

• 在决定辞职前，建议您先仔细审查自己的劳动合同和学校的规章制度，了解辞职的具体规定和可能产生的法律后果。
• 如果您认为学校存在违法行为或您有权获得经济补偿，建议您与学校进行友好协商，尝试达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如果您在学校工作辞职方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。