您好，关于企业女性人员50岁是否可以退休的问题，这需要根据最新的政策规定来判断。

首先，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。这意味着，在政策实施后的过渡期内，并非所有50岁的女职工都能立即退休，而是会根据具体的延迟计划逐步调整。

具体来说，如果某位女职工在政策实施时已经接近或达到50岁，她可能需要根据延迟计划再工作一段时间才能退休。例如，如果延迟计划是每二个月延迟一个月，那么她可能需要再工作几个月到几年不等，具体取决于她的出生日期和政策实施的具体时间。

另外，值得注意的是，政策也提供了弹性退休的选择。职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于女职工来说，就是50周岁或55周岁，具体取决于她原本的退休年龄类别）。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

因此，对于您的问题，“企业人员女的50岁可以退休了吗”，我的回答是：这取决于具体的政策实施时间和延迟计划。在政策实施后的过渡期内，并非所有50岁的女职工都能立即退休。建议您根据自身的出生日期、工作年限以及政策实施的具体时间，结合延迟计划和弹性退休的规定，来综合判断自己的退休时间。

如果您需要更具体的帮助或咨询，比如了解延迟计划的具体内容或弹性退休的申请流程等，欢迎随时向我提问。我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。