当您的劳动合同还未到期，但公司却决定开除您时，赔偿问题确实是一个需要仔细考虑和妥善处理的重要环节。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理的赔偿情况和处理建议：

一、公司合法解除劳动合同的赔偿情况

1. 无需支付经济补偿的情形：
   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或者您严重违反了公司的规章制度；
   • 又或者您存在严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害；
   • 此外，如果您同时与其他用人单位建立了劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者您拒不改正这种情况；
   • 或者您以欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更了劳动合同；
   • 最后，如果您被依法追究了刑事责任。

在上述这些情形下，公司有权解除劳动合同，并且无需向您支付经济补偿。

1. 需要支付经济补偿的情形：
   • 如果您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
   • 或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任；
   • 又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情形下，公司需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

二、公司违法解除劳动合同的赔偿情况

如果公司无故辞退您，或者违反了《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么您有权要求公司继续履行合同。如果您不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，那么公司需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：根据您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金（月工资为您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。但需要注意的是，如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、处理建议

面对公司劳动合同未到期即开除您的情况，我建议您首先与公司进行协商，尝试解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，明确公司开除您的具体原因至关重要，因为它将直接决定赔偿责任的确定和赔偿方式的适用。因此，我建议您在遭遇此类问题时，及时咨询专业的法律人士，以获取更准确的法律意见和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。