在劳动关系已经确定的情况下，应先进行工伤认定，而非先撤销新职伤（假设这里的新职伤指的是新发生的职业伤害相关的一些未确定状态或初步认定，但核心是应以正式工伤认定程序为准）。 以下是详细分析：
一、工伤认定的法律程序与重要性
法律程序：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
重要性：
- 工伤认定是确定职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病，并享受相应工伤保险待遇的前提。
- 只有经过正式的工伤认定程序，职工才能依法获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。
二、关于“撤销新职伤”的误解与澄清
误解：
- 可能存在的误解是，在劳动关系确定后，需要先撤销一些与新职伤相关的初步认定或状态，再进行正式的工伤认定。然而，这种理解并不准确。
澄清：
- 在劳动关系确定的情况下，应直接按照《工伤保险条例》的规定，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果之前存在一些初步的认定或状态（如用人单位内部的初步判断、未正式提交的工伤认定申请等），这些并不构成正式的工伤认定，也不需要先撤销。
- 正式的工伤认定程序将由社会保险行政部门依法进行，并作出是否认定为工伤的决定。
三、实务建议
及时申请工伤认定：
- 职工或用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 避免因超过申请时限而导致无法享受工伤保险待遇。
准备相关证据材料：
- 在申请工伤认定时，应准备相关的证据材料，如事故现场照片、医疗诊断证明、劳动关系证明等。
- 这些证据材料将有助于社会保险行政部门作出准确的工伤认定决定。
关注工伤认定结果：
- 社会保险行政部门将在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
- 职工或用人单位应关注工伤认定结果，并在必要时提出行政复议或行政诉讼以维护自身权益。
总结来说，在劳动关系已经确定的情况下，应直接按照《工伤保险条例》的规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，而无需先撤销新职伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。