劳动仲裁一直未出裁决书，劳动仲裁委员会可能存在一定责任，但具体需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定与正常流程
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁通常包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。如果仲裁委在法定时间内未作出裁决，劳动者有权采取进一步行动。
二、劳动仲裁委员会可能存在的责任
- 未在法定期限内裁决：如果仲裁委未能在上述规定的四十五日内（复杂案件不超过六十日）作出裁决，且没有合理的延期理由，那么仲裁委可能存在违反法定程序的责任。这种情况下，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 未履行告知义务：如果仲裁委在延期裁决时，未按照法律规定书面通知当事人，也可能构成程序违法，劳动者可以据此提出异议。
三、劳动者的应对措施
主动沟通与催促：
- 联系仲裁委：首先，劳动者应主动联系劳动仲裁委员会，了解案件进展情况和未出裁决书的原因。
- 催促办理：若仲裁委表示案件正在处理中，但时间较长，劳动者可以礼貌地催促其尽快作出裁决。
向上级部门或监督机构反映：
- 投诉举报：如果仲裁委长时间未作出裁决且未给出合理解释，劳动者可以向其上级部门或相关监督机构进行投诉举报。例如，向当地人力资源和社会保障局的纪检监察部门反映情况。
- 寻求帮助：这些部门可以对仲裁委的工作进行监督，并促使其尽快解决问题。
考虑法律途径解决：
- 提起诉讼：若仲裁委在法定时间内仍未作出裁决，劳动者可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求解决劳动争议。
- 准备材料：在提起诉讼前，劳动者应准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的诉求。
四、可能面临的法律后果
- 如果仲裁委存在责任：劳动者可以通过投诉、举报或提起诉讼等方式，要求仲裁委承担相应的法律责任，如纠正程序违法、尽快作出裁决等。
- 如果劳动者选择提起诉讼：一旦法院受理案件，仲裁委的裁决程序将中止，法院将依法对劳动争议进行审理并作出判决。如果劳动者胜诉，法院将判决用人单位承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿等。
建议：在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。