单位解除一个带编制职工的赔偿金额需根据解除原因和具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 单位违法解除劳动合同
   若单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未支付代通知金等）单方面解除合同，职工可主张违法解除赔偿金。计算方式为：

   • 赔偿金=2×经济补偿金
     
   • 经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限每满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月计0.5个月；月工资为解除前12个月平均工资，且不超过当地社平工资3倍）。
     例如：职工工作10年，月工资1万元，违法解除赔偿金为20万元（2×10×1万）。

2. 单位合法解除劳动合同
   若单位因职工存在法定过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）解除合同，无需支付赔偿金或经济补偿金。
   若因客观情况变化（如单位改制、经营困难等）协商一致解除，或职工无过错但单位提前30日通知解除，需支付经济补偿金（计算方式同上）。
   例如：职工工作5年，月工资8千元，合法解除经济补偿金为4万元（5×0.8万）。

特殊情形说明：

• 带编制职工的特殊性：若职工属于事业单位在编人员，解除程序需符合《事业单位人事管理条例》规定（如需经单位领导集体讨论、报主管部门备案等），否则可能构成违法解除。
  
• 地方性规定：部分地区对事业单位在编人员解除有额外限制（如服务期约定、专项培训违约金等），需结合当地政策综合判断。
  

建议行动：

1. 核实解除原因及单位是否履行法定程序；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
   
3. 若对赔偿金额有争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
   

如有进一步细节（如解除具体事由、地区政策等），可向我补充说明，我会为您细化分析。