工作两年被辞退，并不一定可以拿2N补偿，这主要取决于辞退的原因和程序是否合法。以下是对这一问题的详细分析：
一、2N补偿的适用情形
根据《劳动合同法》的相关规定，2N补偿（即双倍经济补偿金）主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。这包括但不限于：
- 无正当理由辞退员工：用人单位无法提供合理的解释和证据支持其辞退决定。
- 未按照法定程序辞退员工：如未提前通知、未支付代通知金（如需）、未进行协商等。
- 辞退受法律特殊保护的员工：如孕期、产期、哺乳期女职工，或因工负伤、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。
- 经济性裁员中不符合法定条件或未按法定程序进行。
二、工作两年被辞退的补偿情况
合法辞退：
- 如果用人单位因员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定可解除劳动合同的情形而辞退员工，且程序合法，那么员工通常只能获得经济补偿金（N），即工作两年获得两个月工资的补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由辞退员工，或未按照法定程序辞退员工，那么员工有权要求2N补偿，即工作两年获得四个月工资的赔偿。
三、补偿金额的计算方式
- N的计算：N代表劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 2N的计算：在确定了N和月工资后，2N补偿金就是按照N的两倍乘以月工资来计算的。计算公式为：\(2N = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。例如，员工在公司工作了2年，月平均工资为8000元，由于公司违法解除劳动合同，员工可以获得的2N赔偿就是\(2 \times 2 \times 8000 = 32000\)元。
四、建议与行动步骤
- 明确辞退原因：首先，你需要明确自己被辞退的具体原因，这有助于判断是否有权要求经济补偿及补偿金额。
- 收集证据：为了支持自己的主张，你应收集劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）和辞退证据（如辞退通知、离职证明等）。
- 与用人单位协商：在了解了自己的权益后，你可尝试与用人单位进行协商，表达经济补偿的期望和要求。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，你可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
最后，如果你在工作两年被辞退后遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。