在工伤与交通事故竞合的情况下，受害者有权获得双重赔偿，其中护理费和停工留薪期工资（或误工费）是可以同时获得的，但医疗费用等实际支出类费用应遵循不重复赔偿原则。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与双重赔偿原则
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，因第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定第三人的，工伤保险基金先行支付并有权追偿。这一条款明确了工伤保险基金在特定情况下的支付责任，同时也为双重赔偿提供了法律基础。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条进一步规定，即使存在第三人侵权，也不得拒绝工伤认定或工伤保险待遇的申请。这意味着，受害者在获得交通事故赔偿的同时，仍然有权申请工伤保险待遇。
《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第九条也明确指出，对于超过第三人赔偿部分的费用，社会保险经办机构应予支付。这进一步支持了双重赔偿的原则。
二、护理费与停工留薪期工资的赔偿
护理费：在工伤与交通事故竞合的情况下，护理费是可以同时获得的。这是因为护理费是受害者因受伤而需要他人护理所产生的费用，属于实际损失范畴。无论是工伤保险还是交通事故赔偿，都应当对这一费用进行赔偿。
停工留薪期工资（或误工费）：停工留薪期工资是受害者因工伤而暂时无法工作，但保留劳动关系并享受工资待遇的期间。而误工费则是受害者因交通事故导致无法工作而产生的收入损失。在工伤与交通事故竞合的情况下，这两者也是可以同时获得的。因为它们分别基于不同的法律关系和事实基础，且都代表了受害者的实际损失。
三、医疗费用等实际支出类费用的处理
虽然护理费和停工留薪期工资可以同时获得，但医疗费用等实际支出类费用则应遵循不重复赔偿原则。这意味着，如果第三人已经支付了全部或部分医疗费用，那么工伤保险基金或交通事故赔偿方就不应再重复支付这部分费用。如果第三人未支付或支付不足，则工伤保险基金或交通事故赔偿方应先行支付，并有权向第三人追偿。
四、处理程序与建议
及时申请工伤认定：在发生工伤与交通事故竞合的情况后，受害者应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。
保留相关证据：受害者应妥善保留与工伤和交通事故相关的所有证据，包括医疗记录、交通事故责任认定书、工资单等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，受害者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专注于交通事故赔偿和工伤赔偿领域的律师，我可以为你提供全面的法律咨询和帮助。
综上所述，工伤与交通事故竞合的情况下，受害者有权获得双重赔偿，其中护理费和停工留薪期工资是可以同时获得的。在处理此类案件时，受害者应了解相关法律法规和处理程序，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。