向本单位员工集资是否合法，需分情况讨论：

1. 合法集资的情形：

   • 合规性要求：如果单位集资行为符合相关法律法规的规定，比如经过了合法的审批程序，集资用途合法且明确，利率合理，没有强迫或变相强迫员工参与，且集资活动公开透明，那么这种集资行为是合法的。例如，单位为了扩大生产规模，经过股东会或董事会决议，并向相关部门报备后，向员工筹集资金，并承诺给予合理的回报，这种情况下集资是合法的。
   • 员工自愿参与：员工必须是在完全自愿的基础上参与集资，单位不能利用职权或优势地位强迫员工参与。如果员工是自愿的，并且对集资的风险和回报有清晰的认识，那么这种集资行为也是合法的。

2. 非法集资的情形：

   • 未经批准或违反规定：如果单位未经相关部门批准，或者违反了国家关于集资的法律法规，如擅自提高集资利率、集资用途不明确或违法等，那么这种集资行为就是非法的。非法集资可能涉及诈骗、非法吸收公众存款等违法行为，会受到法律的制裁。
   • 强迫或变相强迫员工参与：如果单位利用职权或优势地位，强迫或变相强迫员工参与集资，如将集资与员工的工资、奖金、晋升等挂钩，那么这种集资行为也是非法的。员工有权拒绝参与非法集资，并可以向相关部门举报。

法律后果与风险提示：

• 合法集资的法律后果：如果单位集资行为合法，那么单位需要按照约定向员工支付集资回报，并承担相应的法律责任。员工也有权按照约定获得集资回报，并在集资活动结束后收回本金。
• 非法集资的法律后果：如果单位集资行为非法，那么单位可能面临罚款、没收违法所得、责令停业整顿、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能构成犯罪，受到刑事处罚。员工参与非法集资也可能面临资金损失的风险，且可能无法通过法律途径追回损失。

建议与措施：

• 单位方面：如果单位有集资需求，应首先咨询专业律师或相关机构，了解集资的法律法规和合规要求，确保集资行为合法合规。同时，应制定详细的集资方案，明确集资用途、回报方式、风险控制等措施，并向员工充分披露相关信息，确保员工自愿参与。
• 员工方面：如果员工面临单位集资的邀请，应首先了解集资的合法性和合规性，评估集资的风险和回报。如果认为集资行为存在风险或违法，应拒绝参与，并向相关部门举报。同时，员工也可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径。

总之，向本单位员工集资是否合法，取决于集资行为是否符合相关法律法规的规定，以及员工是否自愿参与。如果单位或员工对集资行为有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。