在工地上因工伤导致骨折，如果暂时无法办理工伤认定，您仍然有权根据相关法律法规获得相应的赔偿。以下是从赔偿项目、赔偿流程以及注意事项三个方面给出的详细解答：
一、赔偿项目与标准
医疗费：
- 您因治疗骨折所产生的挂号费、住院费、药费、手术费等，均应由责任方承担。请务必保留好所有相关票据和病历资料，以便后续索赔。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果骨折导致您生活不能自理，需要他人护理的，用人单位应当支付护理费。护理费的标准根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若护理人员有收入，则参照误工费的规定计算；若护理人员没有收入或雇佣护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金：
- 根据骨折导致的伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
一次性医疗补助金和就业补助金（如解除劳动关系）：
- 若劳动、聘用合同期满终止，或您本人提出解除劳动、聘用合同的，您有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，您也有权根据实际情况和相关规定获得赔偿。
二、赔偿流程（即使未办理工伤认定，也可参考以下流程进行协商或维权）
收集证据：
- 尽管工伤认定尚未办理，但您应尽快收集所有与工伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以与用人单位进行协商，要求其按照上述赔偿项目与标准进行赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必妥善保留好所有相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言、工资单等。这些证据是后续申请赔偿的重要依据。
了解法律法规：
- 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，了解自己的权益和义务。如有必要，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律帮助。
及时维权：
- 一旦发生工伤事故，要及时采取措施维护自己的合法权益。不要因为害怕麻烦或担心失去工作而放弃维权的机会。即使工伤认定尚未办理，您仍然有权通过协商、仲裁或诉讼等途径获得赔偿。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤骨折后的赔偿问题，并为您的维权之路提供有力支持。