大学生因无法签劳动合同被拖薪，其解决途径和法律依据主要取决于与用人单位之间的实际关系性质。以下是具体分析：

1. 若为勤工助学等短期工作

   • 性质界定：此类工作通常不被视为就业，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。
   • 处理方式：
     • 协商：首先尝试与用工单位友好沟通，明确要求支付工资，并保留好工作记录、工时表、聊天记录等证据。
     • 学校介入：如果协商无果，可以向学校勤工助学管理部门求助，由学校出面协调解决。
     • 民事诉讼：若学校协调也未能解决问题，可以收集好所有证据，向法院提起民事诉讼，要求用工单位支付拖欠的工资。

2. 若为毕业前以就业为目的的实习或毕业后正式入职

   • 性质界定：在这种情况下，双方建立的是劳动关系，受《劳动合同法》的保护。
   • 法律责任：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 处理方式：
     • 协商：要求用人单位支付拖欠的工资，并尽快签订书面劳动合同。
     • 劳动监察投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，提供能够证明劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），由劳动监察部门进行调查处理。
     • 劳动仲裁：还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及未签订劳动合同的二倍工资差额。
     • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

通用建议与注意事项：

• 收集证据：无论哪种情况，都应尽可能多地收集与工作有关的证据，这是后续维权的关键。
• 了解法律法规：熟悉《民法典》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和法律责任，以便更好地维护自身合法权益。
• 保持冷静：面对工资问题，应保持冷静和理性，采取合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。

示例说明： 假设你是一名大学生，在一家公司进行了为期三个月的实习，但公司一直未与你签订劳动合同，并且拖欠了你两个月的工资。如果你认为这次实习是以就业为目的的，那么你可以按照上述第二种情况的处理方式来维护自己的权益。首先尝试与公司协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后提醒：如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。