面对无合同且被拖欠工资的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 证明劳动关系：尽管没有书面劳动合同，但你可以通过收集工作证、工牌、考勤记录（如打卡记录）、工作安排表、值班表、工作服、工作中的往来文件等证据，来证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 证明工资拖欠：保留工资条、银行工资流水明细、微信或支付宝的工资转账记录、与工资相关的聊天记录或电子邮件等，这些证据能够明确显示工资支付方、收款方、金额、时间等要素，是证明工资拖欠的关键。

2. 与用人单位协商：

   • 在掌握充分证据后，首先尝试与用人单位进行友好协商。明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，并要求支付拖欠的工资及可能的补偿，如未签劳动合同期间的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，用手机录音或保留聊天记录等方式记录协商过程，以备后续需要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交身份证复印件、证明劳动关系的证据材料、投诉书等。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资、签订劳动合同，并可处以相应的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、证据清单及证据材料等。
   • 仲裁委员会将依据事实和法律规定进行审理，双方需进行举证、质证和辩论。若裁决生效后，用人单位仍不支付工资，你可向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需充分提供证据支持自己的主张，并积极配合法院的工作。
   • 若法院判决后用人单位仍拒不支付工资，你可申请强制执行，以确保自己的合法权益得以实现。

特别提示与建议：

• 保持冷静与理性：在维权过程中，避免采取过激行为，以免对自己造成不必要的麻烦。
• 及时咨询与行动：如遇复杂情况或不确定如何操作时，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的指导。同时，注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此要及时行动。
• 预防未来纠纷：建议未来在入职时务必与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，从源头上避免后续可能发生的纠纷。

面对无合同拖欠工资的情况，你应积极通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要，它将直接影响到维权的成功与否。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。