医院在此情况下可能需要承担的责任主要包括民事赔偿责任，具体分析如下：
医院与护工的关系及责任划分：
- 若护工是医院直接雇佣的员工，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 因此，医院作为用人单位，应当对护工在执行工作任务过程中造成的损害承担赔偿责任。
- 若护工是医院通过第三方劳务派遣公司雇佣的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。” 在此情况下，医院作为用工单位，原则上应承担赔偿责任，但如果劳务派遣单位（即护工的直接雇主）在选任、培训或管理等方面存在过错，也应承担相应的责任。
医院的具体责任内容：
- 医疗费用：包括因骨折产生的治疗费、手术费、药费、住院费等直接医疗支出。
- 护理费用：若因骨折导致生活不能自理，需要额外聘请护工或家人护理的，医院应承担相应的护理费用。
- 误工费：若因骨折导致无法正常工作，医院应赔偿因此减少的收入。
- 残疾赔偿金：如果骨折导致残疾，医院还应根据残疾等级支付相应的残疾赔偿金。
- 精神损害抚慰金：在骨折造成严重精神损害的情况下，医院还应支付精神损害抚慰金。
责任免除或减轻的情形：
- 如果医院能够证明护工的行为是故意或重大过失造成的，且医院在选任、培训或管理等方面已尽到合理注意义务，医院在承担赔偿责任后，有权向护工追偿。
- 如果患者自身存在过错，如未遵守医院规定、未注意自身安全等，也可能减轻医院的赔偿责任。
建议行动：
- 收集证据：包括医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明医院或护工的过错以及损害后果。
- 协商解决：可以尝试与医院协商，寻求合理的赔偿方案。
- 法律途径：如果协商无果，可以向人民法院提起诉讼，要求医院承担相应的赔偿责任。
总结来说，医院在此情况下可能需要承担民事赔偿责任，具体责任内容需根据护工与医院的关系、护工的过错程度以及患者的损害后果等因素综合判断。如果你或你的家人遇到了类似情况，建议尽快收集相关证据，并考虑通过法律途径维护自身权益。有问题可以直接向我咨询。