结论：老师签订涉密岗位保密协议，并不意味着一定会被辞退。这两者之间没有必然的因果关系。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

1. 保密协议的性质与目的

   • 保密协议是用人单位与劳动者之间就保守用人单位商业秘密或技术秘密等事项达成的协议。其目的在于保护用人单位的合法权益，防止因劳动者泄露秘密而给用人单位造成损失。
   • 签订保密协议并不直接等同于劳动者将被辞退。保密协议是劳动者在任职期间及离职后应遵守的义务，与辞退无直接关联。

2. 辞退的法定条件

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者需符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 单纯签订保密协议并不构成辞退的法定理由。除非劳动者违反了保密协议中的具体条款，且该违反行为达到了辞退的严重程度，用人单位才可能依据相关规定辞退劳动者。

3. 保密协议与辞退的潜在联系

   • 虽然签订保密协议本身不直接导致辞退，但如果劳动者在履行保密义务过程中存在严重违约行为，如泄露商业秘密、技术秘密等，且该行为给用人单位造成了重大损失，那么用人单位有权依据保密协议和劳动合同法的相关规定辞退劳动者。
   • 在这种情况下，辞退是劳动者违约行为的法律后果，而非签订保密协议的必然结果。

4. 建议与注意事项

   • 作为劳动者，在签订保密协议前应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
   • 在履行保密义务过程中，应严格遵守协议规定，避免泄露任何保密信息。
   • 如果用人单位以违反保密协议为由提出辞退，劳动者有权要求用人单位提供充分的证据证明其违约行为及造成的损失。
   • 在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：签订涉密岗位保密协议并不直接导致被辞退。辞退需符合法定条件，且通常与劳动者的违约行为相关联。因此，作为劳动者，在签订和履行保密协议过程中应谨慎行事，确保自己的合法权益不受侵害。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。