结论：单位有钱但一直不给已经退休员工以前欠的工资，一般不可以直接告纪监委，而应通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。
分析说明：
纪监委的职责范围：
- 纪监委，即纪律检查委员会和监察委员会，主要负责监督公职人员的行为，查处违纪违法行为，并不直接处理劳动纠纷或工资发放问题。因此，直接向纪监委投诉单位欠薪可能不是最恰当的途径。
劳动纠纷的解决途径：
- 对于单位欠薪问题，劳动者应首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求单位支付欠薪。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求单位支付欠薪。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
特殊情况下的处理：
- 如果单位的行为涉嫌犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。但这种情况通常适用于单位恶意欠薪、数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。
- 在本题中，并未提及单位的行为是否涉嫌犯罪，因此更倾向于通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决。
行动建议：
- 收集证据：首先，你需要收集与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明单位确实欠薪。
- 协商解决：尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求单位支付欠薪。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书。
- 提起民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
后续思考：
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对自己的权益造成更大的损害。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。