面对公司想通过故意调换工作并以口头通知的方式辞退您的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且具有深度的维权指南：
一、录音取证
合法合规录音：在确保不侵犯他人隐私和合法权益的前提下，您可以对公司口头通知调换工作及可能涉及辞退的谈话进行秘密录音。这是作为直接证据的关键一步，但务必确保录音内容的真实性和完整性。
录音内容要点：在录音中，尽量引导对方明确说出调换工作的原因、时间、新岗位的具体情况，以及是否涉及辞退等关键信息。同时，记录下谈话的时间、地点和参与人员，以便后续验证。
二、收集其他证据
书面材料：尝试将口头通知的内容以书面形式记录下来，并请求公司相关人员签字确认。如果公司拒绝，您可以自行撰写一份《关于工作调换及辞退事宜的沟通函》，详细描述谈话内容，并寄送给公司法定代表人或人力资源部门，同时保留好快递单据作为证据。
工作相关证据：收集您的工作证、考勤记录、工资条、工作交接记录、电子邮件等，这些材料能够证明您的劳动关系及工作情况，是维权过程中不可或缺的证据。
证人证言：寻找无利害关系的同事或上级领导作为证人，他们可以在需要时提供书面证言或在劳动仲裁、诉讼过程中出庭作证，为您的维权提供有力支持。
三、与公司协商
明确要求：主动与公司沟通，要求公司出具书面的工作调换通知或辞退通知，并明确按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
保留协商记录：在协商过程中，务必保留好谈话录音、电子邮件往来等沟通记录。如果协商达成一致，应要求公司以书面形式固定协商结果，并双方签字确认，以确保协商结果的法律效力。
四、继续正常上班
在未收到公司正式的书面辞退通知之前，您应继续按照正常工作时间到公司上班，并保留好出勤证据，如打卡记录等。这是为了避免公司以旷工为由进一步侵害您的权益，同时也是维护自己合法权益的重要一步。
五、依法维权
咨询律师：如果公司拒绝出具书面通知或辞退行为不合法，您应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师能够为您提供专业的法律建议，帮助您制定合适的维权策略。
投诉举报：如果您发现公司存在违反劳动法律法规的行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正并维护您的权益。
申请劳动仲裁：
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。遵循民事诉讼的程序和规则，进一步提供证据支持自己的主张。如果法院判决支持您的诉求而公司拒绝履行，您可以向人民法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。
六、注意事项
综上所述，面对公司想通过故意调换工作并以口头通知的方式辞退您的情况，您应通过录音取证、收集其他证据、与公司协商、继续正常上班以及依法维权等步骤来有效应对。确保自己的合法权益不受侵害，并寻求专业的法律支持来帮助自己度过难关。