当公司面临资金困难，无法按时发放工资时，这不仅对员工的生活造成影响，也对公司的运营和声誉带来挑战。作为老板，您应该积极应对这一困境，同时员工也可以采取一些措施来维护自己的权益。

作为老板，您可以考虑以下几个方案：

1. 坦诚沟通：

   • 与员工进行坦诚的对话，解释公司当前的财务状况和面临的困难。
   • 提供明确的工资发放时间表和解决方案，让员工了解公司的计划和承诺。

2. 寻求外部支持：

   • 尝试与投资者、银行或其他金融机构协商，寻求资金支持或贷款，以缓解公司的资金压力。
   • 探索与合作伙伴或供应商的合作机会，通过资源共享或业务合作来改善公司的财务状况。

3. 优化内部管理：

   • 审查公司的开支和成本，寻找可以削减或优化的部分，以减少不必要的支出。
   • 提高公司的运营效率和盈利能力，通过改进产品或服务、拓展市场等方式来增加收入。

4. 寻求法律建议：

   • 咨询专业律师，了解公司在法律上的责任和义务，以及可能面临的法律后果。
   • 律师还可以提供关于如何与员工协商、如何处理劳动纠纷等方面的法律建议。

作为员工，如果公司无法按时发放工资，您可以采取以下措施：

1. 与老板协商：

   • 主动与老板沟通，了解工资发放的具体时间和方式。
   • 要求老板出具书面承诺，明确支付日期和金额，为后续维权留好证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门反映情况。
   • 劳动监察部门会进行调查，并责令公司在规定期限内支付工资。如果公司逾期未支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的50%-100%向员工加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，员工可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）申请劳动仲裁。
   • 仲裁裁决生效后，如果公司仍不履行支付义务，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。

4. 寻求其他帮助：

   • 员工还可以向当地工会求助，工会会提供相应的支持和帮助。
   • 如果符合经济困难条件，员工还可以向当地法律援助机构申请法律援助，依靠专业法律力量来维护自己的合法权益。

在整个过程中，无论是作为老板还是员工，都应该保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过协商、法律手段和其他途径来寻求解决方案，以确保问题得到妥善处理。