法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，即法定节假日双倍工资的说法并不准确，实际应为三倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日的定义与范围

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公民享有的法定节假日共有13天，这些节日包括：

• 1月1日（元旦）
• 农历除夕、正月初一、正月初二、正月初三（春节）
• 农历清明当日（清明节）
• 5月1日（劳动节）
• 农历端午当日（端午节）
• 农历中秋当日（中秋节）
• 10月1日、10月2日、10月3日（国庆节）

对于调休的假期，则按照休息日参照处理，不适用法定节假日的三倍工资规定。

二、法定节假日工资的计算依据

根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这意味着，在法定节假日工作，劳动者除了获得正常的工资报酬外，还应额外获得两倍的工资作为加班费，即总共应获得三倍的工资。

三、法定节假日工资的计算方法

法定节假日工资的计算公式可以表示为：

法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

其中，月工资基数是指劳动者在用人单位支付其法定节假日工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。21.75天是月计薪天数，这是根据国家相关规定计算得出的。

四、特殊情况说明

1. 部分公民放假的节日：根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》的规定，对于部分公民放假的节日期间，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资（即200%的工资报酬）。

2. 调休与加班费：对于调休的假期，如果用人单位安排劳动者工作，则按照休息日加班处理，即支付不低于工资的200%的工资报酬，或者安排补休。但法定节假日加班，即使安排补休，用人单位也应支付300%的加班工资。

五、实际案例与操作建议

假设某劳动者的月工资基数为5000元，在国庆节期间（假设加班3天）工作，那么其应获得的法定节假日加班工资为：

5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 3天 ≈ 2068.97元

这意味着，除了正常的工资外，该劳动者还应额外获得约2068.97元的加班费。

操作建议：

• 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条等证据材料，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解释能帮助你更好地理解法定节假日工资的计算问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。