在厂子突发心梗，厂子是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若心梗与工作无直接关联，且厂子已尽到安全保障义务：
- 在这种情况下，如果员工突发心梗是由于个人健康原因，与工作环境、工作强度或工作性质无直接关联，同时厂子已经为员工提供了必要的安全保障措施，如合理的休息时间、健康检查等，那么厂子通常不需要承担法律责任。
若心梗与工作有直接关联，或厂子未尽到安全保障义务：
- 工作关联性：如果员工的心梗是由于长时间高强度工作、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害等）或工作性质特殊（如需要长时间保持紧张状态）等因素直接导致的，那么厂子可能需要承担一定的法律责任。这主要基于《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者健康权益的规定，以及《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准。
- 安全保障义务：如果厂子未能为员工提供必要的安全保障措施，如未进行定期的健康检查、未提供合理的休息时间、未改善恶劣的工作环境等，导致员工突发心梗，那么厂子也可能需要承担法律责任。这涉及到厂子对员工的安全保障义务，即厂子有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。
法律建议：
- 对于员工：如果突发心梗，应尽快就医并保留好相关医疗证明。同时，可以与厂子沟通，了解是否有可能认定为工伤，并申请工伤认定。如果厂子拒绝或不予理会，可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
- 对于厂子：应加强对员工的健康管理，定期进行健康检查，提供合理的休息时间，改善工作环境等，以降低员工突发疾病的风险。同时，如果员工突发心梗，应积极配合员工进行医疗救治，并按照相关规定处理工伤认定和赔偿事宜。
可能后果：
- 如果认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果厂子未尽到安全保障义务导致员工突发心梗，厂子可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等。
总结与进一步思考：
在处理此类问题时，关键在于确定心梗与工作之间的关联性以及厂子是否尽到了安全保障义务。这可能需要专业的医疗鉴定和法律判断。因此，如果遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。