针对您工资被拖欠的问题，最快速且有效的投诉部门是当地的劳动保障监察机构，同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 以下是具体分析和建议：
一、投诉部门选择
劳动保障监察机构：
- 职责：负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对违法行为进行查处。
- 优势：处理速度快，通常能在较短时间内对投诉进行调查并作出处理决定。
- 流程：您可以直接前往当地劳动保障监察机构投诉，或者通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。投诉时，请提供详细的用人单位信息、拖欠工资的具体情况等。
劳动争议仲裁委员会：
- 职责：负责处理劳动争议案件，包括工资拖欠等纠纷。
- 优势：仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
- 流程：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将在受理申请后，组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
二、证据材料准备
为了更有效地维护您的权益，您需要提前准备以下证据材料：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 工资条或银行转账记录：证明用人单位未按时支付工资的具体情况。
- 工作证、工牌等：进一步证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 同事证言或聊天记录：如果可能的话，提供同事的证言或与用人单位沟通工资问题的聊天记录，以证明拖欠工资的事实。
- 其他相关证据：如用人单位的规章制度、通知等，如果涉及工资支付问题，也可以作为证据提交。
三、后续行动建议
- 及时投诉：一旦发现工资被拖欠，应尽快向相关部门投诉，以免错过最佳维权时机。
- 保持沟通：在投诉过程中，与相关部门保持密切联系，及时提供补充材料或说明情况。
- 考虑法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以考虑寻求法律援助机构的支持。
四、法律后果提示
如果用人单位被查实存在拖欠工资的行为，将可能面临以下法律后果：
- 支付拖欠工资及赔偿金：用人单位需支付拖欠的工资，并可能需支付赔偿金。
- 行政处罚：劳动保障监察机构可对用人单位进行罚款等行政处罚。
- 信用惩戒：用人单位的违法行为可能被记入信用档案，影响其信用评级和融资能力。
最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。如果您在准备证据材料或投诉过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。