产假158天是包含法定节假日的。以下是对这一问题的详细解释：

法律背景

根据我国现行的相关法律法规，女职工的产假天数是有明确规定的，且这个天数中包含了法定节假日和休息日。具体来说，女职工生育享受的产假通常为98天，但各地根据实际情况可能有所延长，如有些地方规定产假为158天，这158天就是包含了所有的法定节假日和休息日的。

法律分析

1. 产假天数的计算：

   • 产假天数是从女职工生育前开始计算的，包括产前假和产后假。
   • 在计算产假天数时，不需要将法定节假日和休息日排除在外，即这些天数都是计入产假总天数的。

2. 法定节假日的包含：

   • 法定节假日是全体公民放假的节日，女职工在产假期间如果遇到法定节假日，这些天数也是计入产假总天数的。
   • 这意味着，女职工在产假期间不需要因为遇到法定节假日而额外请假或减少产假天数。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 女职工在享受产假时，应确保按照单位的规定提交相关证明材料，如出生证明、医院诊断书等。
   • 单位在安排女职工产假时，也应遵守相关法律法规，确保女职工的产假权益得到保障。

可能的法律后果

如果单位在安排女职工产假时，未将法定节假日计入产假总天数，或者要求女职工在产假期间遇到法定节假日时额外请假，这可能构成违法行为。女职工有权向劳动监察部门投诉，并要求单位纠正违法行为，保障自己的产假权益。

建议

• 女职工：在享受产假时，应了解自己的产假天数和包含的内容，确保自己的权益得到保障。如果遇到单位违法行为，应及时向劳动监察部门投诉。
• 单位：在安排女职工产假时，应遵守相关法律法规，确保女职工的产假权益得到保障。同时，也应加强与女职工的沟通，避免因为信息不对称或理解差异而引发纠纷。

综上所述，产假158天是包含法定节假日的。女职工在享受产假时，应了解自己的权益和单位的义务，确保自己的产假得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。