结论：一般情况下，若想让公司开除自己并拿到赔偿金，需要公司存在违法解除劳动合同等符合支付经济补偿或赔偿金法定情形的行为，通过合法合理的方式促使公司做出开除决定，才有可能拿到赔偿金，但这种方式存在法律风险且并不值得提倡，以下为你详细分析：

1. 公司违法解除劳动合同的情形

   • 违反法定程序解除：例如，公司要解除与你的劳动合同，按照法律规定需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金），并且要将解除理由通知工会等。如果公司没有履行这些法定程序就开除你，就属于违法解除。比如公司突然口头通知你明天不用来上班了，没有提前书面通知，也没有说明具体理由，更没有通知工会，这种情况下公司的解除行为违法。
   • 解除理由不合法：公司解除劳动合同必须有合法合理的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。如果公司以不合法或不合理的理由开除你，就构成违法解除。例如，公司仅仅因为你不喜欢领导的做事风格就开除你，这显然是不合法的理由。
   • 特定情况下不得解除：在某些特定情况下，公司是不能解除劳动合同的，如女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。如果公司在这些情况下开除你，也是违法的。比如女职工正在孕期，公司却以经营困难为由将其开除，这违反了法律规定。

2. 促使公司违法解除并拿到赔偿金的方式及风险

   • 方式：你可以通过收集公司存在违法用工行为的证据，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，然后与公司进行沟通协商，要求公司改正。如果公司拒绝改正，你可以明确表示如果公司继续违法，你将采取法律手段维护自己的权益。在这种情况下，有些公司可能会因为害怕法律纠纷而选择违法开除你。
   • 风险：这种方式存在很大的风险。首先，公司的反应可能不符合你的预期，公司可能会选择改正违法行为而不是开除你，这样你就无法达到被开除并拿到赔偿金的目的。其次，即使公司违法开除了你，你在后续的维权过程中也需要投入大量的时间和精力，并且要承担举证不能的风险。如果无法充分证明公司的违法行为，你可能无法获得赔偿金。此外，这种行为可能会对你的职业声誉产生负面影响，影响你未来的就业。

3. 更合理的做法

   • 与公司协商解除：你可以主动与公司协商解除劳动合同，在协商过程中，争取获得合理的经济补偿。协商解除劳动合同的好处是双方可以在平等自愿的基础上达成一致，避免法律纠纷，并且你可以根据自己的实际情况和公司的承受能力，争取到较为满意的补偿方案。
   • 依据合法理由离职并主张权益：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这种方式是合法合理的，既能维护自己的权益，又能避免不必要的法律风险。

建议：不建议通过不正当的方式促使公司开除自己来获取赔偿金，这种方式不仅存在法律风险，还可能对自己的职业发展造成不利影响。如果与公司之间存在劳动纠纷，建议通过合法合理的途径解决，如与公司协商、申请劳动仲裁等。如果你有具体的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询。