试用期30天通常是包括休假的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。法律并未明确规定试用期是否包含休假，但从试用期作为考察期的本质来看，其目的是全面考察劳动者的工作能力、工作态度等，而休假是劳动者正常生活的一部分，也是劳动者权益的体现，因此试用期应当包含正常的休假时间。例如，如果劳动者在试用期内有法定节假日、周末休息日或者依法享受的年假等，这些休假时间都应计入试用期内。

实际操作角度

在实际工作中，用人单位在计算试用期时，一般也是将休假时间计算在内的。比如，用人单位与劳动者约定试用期为30天，从某月1日开始计算，如果在这30天内包含了周末休息日或者法定节假日，用人单位不会因为这些休假而延长试用期。这是因为试用期的计算是基于日历天数，而不是实际工作天数。

特殊情况说明

虽然试用期通常包含休假，但也存在一些特殊情况需要注意。如果劳动者在试用期内因个人原因请假，且请假时间较长，可能会影响用人单位对劳动者的考察。在这种情况下，用人单位可能会根据实际情况与劳动者协商延长试用期，但延长试用期需要符合法律规定，即试用期总和不得超过法定最长期限（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，明确试用期的期限以及休假等相关规定。如果对合同条款有疑问，要及时向用人单位提出并要求解释清楚。
• 如果在试用期内遇到用人单位不合理的规定或者做法，比如不将休假时间计入试用期、无故延长试用期等，要及时与用人单位沟通协商，维护自己的合法权益。必要时，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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