关于请假超过多少天扣工资的问题，并没有一个统一的法定标准，而是主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其内部规章制度中明确规定请假的天数与工资扣除的关系。例如，有些单位可能规定，请假超过3天，将按照一定比例扣除当月工资；或者请假超过一定天数（如5天、7天等），将扣除全勤奖或部分绩效工资。
   • 关键点：用人单位的规章制度必须合法、合理，且已经向劳动者公示或告知。如果规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者未向劳动者公示，那么这些规定可能对劳动者不产生约束力。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中也可以对请假的天数与工资扣除进行具体约定。
   • 关键点：劳动合同中的约定必须符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。如果劳动合同中的约定与用人单位的规章制度存在冲突，一般应以劳动合同中的约定为准。

3. 法律法规依据：

   • 虽然法律法规没有直接规定请假超过多少天扣工资，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动者的工资支付、休息休假等权益进行了保护。
   • 关键点：用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，必须遵守法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资，不得违反法律法规的规定延长劳动者的工作时间等。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在请假前最好先了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便合理安排自己的请假时间，避免不必要的工资扣除。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中的规定存在不合理或违法之处，劳动者可以向用人单位提出异议，或者向劳动监察部门投诉举报。

总结来说，请假超过多少天扣工资并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。因此，在处理此类问题时，建议劳动者先了解相关规定，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。