当兵前的工龄在退休时一般是可以连上的，但具体还需根据当地的政策规定以及个人的实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休工龄时，一般会考虑职工在整个职业生涯中的连续工作时间。对于当兵前的工龄，如果符合相关规定，是可以被计入退休工龄的。
二、当兵前工龄的连续性认定
政策规定：
- 根据国家相关政策，职工在服兵役期间的工龄是视同缴费年限的，这意味着服兵役期间的时间也被视为工作年限，可以计入退休工龄。
- 对于当兵前的工龄，如果职工在退役后能够顺利回到原单位工作，或者在新单位工作且能够证明其当兵前的工作经历，那么这段工龄通常是可以被连续计算的。
实际操作：
- 在实际操作中，职工需要提供相关的证明材料，如入伍通知书、退役证、工作证明等，以证明其当兵前的工作经历和服兵役期间的情况。
- 社保部门或相关机构会根据这些证明材料来审核并认定职工的工龄，确保工龄计算的准确性和公正性。
三、特殊情况下的工龄计算
跨地区或跨行业流动：
- 如果职工在当兵前或退役后跨地区或跨行业流动，那么工龄的计算可能会受到一定影响。在这种情况下，职工需要了解并遵守目标地区或行业的工龄计算规定，确保自己的工龄能够得到正确认定。
政策变化：
- 随着国家政策的不断调整和完善，工龄计算的规定也可能发生变化。因此，职工在计算退休工龄时，需要关注最新的政策动态，确保自己的工龄计算符合最新规定。
四、法律建议
保留相关证明材料：
- 职工应妥善保管入伍通知书、退役证、工作证明等相关材料，以备不时之需。这些材料是证明工龄连续性的重要依据。
及时咨询社保部门：
- 如果职工对工龄计算有疑问或不确定自己的工龄是否能够连续计算，可以及时咨询当地社保部门或相关机构，获取专业的指导和帮助。
关注政策动态：
- 职工应关注国家政策的动态变化，特别是与工龄计算相关的政策调整。这有助于职工及时了解自己的权益和义务，确保工龄计算的准确性和公正性。
总结来说，当兵前的工龄在退休时一般是可以连上的，但具体还需根据当地的政策规定以及个人的实际情况来确定。职工应保留好相关证明材料，及时咨询社保部门，并关注政策动态，以确保自己的工龄能够得到正确认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。