当兵及上班期间的工龄，在退休时一般需要认定，且通常会被计入总工龄，但具体认定方式和结果可能因实际情况和相关政策而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

1. 当兵期间的工龄认定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国兵役法》和《退役士兵安置条例》等相关法律法规，士兵在服现役期间算作工龄。这意味着，当你退役后参加工作或享受相关待遇时，服役年限应当被计入总工龄。
   • 认定方式：在办理退休手续时，你需要提供相关的服役证明文件，如入伍通知书、退役证等，以证明你的服役年限。这些文件将作为认定工龄的重要依据。
   • 特殊情况：如果你在服役期间获得了军衔晋升或立功受奖等荣誉，这些也可能对你的工龄认定产生积极影响，但具体政策可能因地区和单位而异。

2. 上班期间的工龄认定

   • 一般情况：对于上班期间的工龄认定，通常依据你与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等文件来确定。这些文件能够证明你在该单位的工作时间和贡献。
   • 连续工龄与折算工龄：在计算总工龄时，还会考虑连续工龄和折算工龄等因素。连续工龄是指你在同一用人单位连续工作的时间，而折算工龄则可能涉及特殊工种或工作环境下的工龄计算问题。
   • 社保缴纳与工龄挂钩：在现代社会保障体系中，社保缴纳记录也是认定工龄的重要依据之一。如果你在上班期间按时缴纳了社保，那么这些缴纳记录将作为你工龄的有力证明。

3. 退休时工龄认定的综合考量

   • 总工龄计算：在办理退休手续时，相关部门会综合考虑你的当兵期间和上班期间的工龄，计算出你的总工龄。这个总工龄将作为你享受退休待遇的重要依据。
   • 政策差异与地区差异：需要注意的是，不同地区和不同单位在工龄认定方面可能存在政策差异。因此，在办理退休手续前，建议你先了解当地的具体政策和规定。
   • 争议解决：如果你在工龄认定过程中遇到争议或问题，可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来解决。