领导拍桌子吼下属是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从人格权保护角度：

   • 人格权是民事主体享的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。领导拍桌子吼下属，若仅是情绪激动下的言语表达，未对下属的人格尊严造成实质性损害，如未使用侮辱性、诽谤性语言，未造成下属社会评价降低等后果，则一般不构成对人格权的侵犯。
   • 若领导在吼叫过程中使用了侮辱性、诽谤性语言，或者通过拍桌子等行为对下属进行恐吓、威胁，导致下属的人格尊严受到损害，如名誉受损、精神受到严重刺激等，则可能构成对下属人格权的侵犯。此时，下属有权依法要求领导承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
   • 领导拍桌子吼下属，若属于工作管理中的正常批评教育，且未超出合理限度，未对下属的身心健康造成损害，则一般不构成违法。但若领导的行为属于恶意辱骂、体罚或变相体罚，或者对下属的身心健康造成了实质性损害，则可能违反劳动法规定，下属有权向劳动监察部门投诉或依法提起劳动仲裁、诉讼等。

3. 从治安管理处罚法角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 若领导拍桌子吼下属的行为伴随着公然侮辱或诽谤等违法行为，且情节严重，则可能受到治安管理处罚法的制裁。

建议：

• 对于下属而言，若遭遇领导的不当行为，应首先保持冷静，避免与领导发生直接冲突。同时，可以记录下相关证据，如时间、地点、具体言行等，以便后续维权。
• 若领导的行为确实构成了对下属人格权、劳动权或其他合法权益的侵犯，下属有权依法要求领导承担相应责任。在此过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

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