结论：公司是否需要给法人发工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若法人同时担任公司职务（如总经理、董事长等）并实际参与公司经营管理
   根据《劳动法》和《公司法》的相关规定，若法人代表在公司担任具体职务（如总经理、执行董事等），且实际履行了该职务的职责，那么其与公司之间构成劳动关系。此时，公司应当按照双方签订的劳动合同或公司规章制度，向法人代表支付相应的工资报酬。工资标准应遵循《劳动法》中关于最低工资标准、加班工资等规定，确保合法合规。

2. 若法人仅作为公司名义代表，不参与公司实际经营管理
   若法人代表仅作为公司的名义代表，不实际参与公司的日常经营管理，也不从公司领取固定薪酬，那么公司无需向其支付工资。这种情况下，法人代表的权益通常通过其他方式保障，如股权分红、董事津贴等，具体取决于公司章程或股东协议的约定。

3. 特殊情形下的工资支付问题
   在某些特殊情况下，即使法人代表不直接参与公司经营管理，也可能因特定职责（如担任法定代表人期间的特殊责任）而需要获得一定形式的补偿。这种情况下，补偿的具体形式和金额应由公司章程、股东协议或相关法律法规明确规定，并确保符合公平、合理的原则。

建议：

• 公司应明确法人代表的职责范围，并在公司章程或劳动合同中明确约定工资支付方式、标准等条款，以避免后续纠纷。
  
• 若法人代表同时担任公司职务，公司应确保其工资支付符合《劳动法》等相关法律法规的规定，避免因工资支付问题引发劳动争议。
  
• 对于特殊情形下的工资支付问题，建议公司咨询专业律师或法律顾问，以确保合规操作。

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