关于劳动法中辞职工资结算的规定，核心结论可以总结为以下几点：

1. 工资结算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在辞职时，用人单位应当一次性结清其工资。这意味着，无论劳动者是因何种原因辞职，用人单位都无权拖欠或克扣其应得的工资。

2. 工资结算的具体时间：

   • 通常情况下，劳动者在办理离职手续时，用人单位就应当与其结清工资。如果因特殊情况无法立即结清，也应在双方约定的时间内支付，且这个时间不应过长，以免损害劳动者的合法权益。
   • 特殊情况说明：若用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，如工资支付周期、离职后工资发放时间等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但即便如此，用人单位也不应无故拖延工资支付。

3. 工资结算的内容：

   • 工资结算不仅包括劳动者在职期间的基本工资，还应包括加班费、奖金、津贴等所有应得收入。用人单位在结算工资时，应确保所有项目都已准确计算并支付给劳动者。
   • 举例说明：假设劳动者在职期间有加班情况，那么在辞职时，用人单位除了支付其基本工资外，还应按照加班工资的计算标准支付加班费。

4. 未按时结算工资的法律后果：

   • 如果用人单位未按时结算工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

5. 实际操作建议：

   • 劳动者在辞职前，应与用人单位确认工资结算的具体时间和方式，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位拒绝或拖延结算工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不要因害怕麻烦或担心影响未来就业而放弃维权。

总结来说，劳动法关于辞职工资结算的规定是明确且严格的，用人单位必须遵守。劳动者在辞职时，应了解自己的权益并积极维护，确保工资能够按时、足额结算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。