针对您提出的“小工受伤了该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论伤情轻重，小工受伤后的赔偿流程与标准均与普通工伤一致。关键在于及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果来确定赔偿项目和金额。
一、赔偿流程
及时救治与报告：
- 工伤发生后，用人单位应立即采取措施使受伤职工得到及时救治。
- 同时，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。
工伤认定：
- 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。
- 工伤认定决定通常在受理申请之日起60日内作出，对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的职工，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。
- 鉴定结论通常在收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。
赔偿协商与支付：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，双方可根据鉴定结果协商赔偿事宜。
- 若缴纳了工伤保险，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
二、赔偿项目及标准
工伤保险基金支付部分（如已参保）：
- 医疗费用和康复费用：符合规定标准的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区政府规定。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资的一定月数支付（一级至十级分别为27至7个月）。
- 生活护理费（如适用）：根据生活自理能力，按月平均工资的一定比例支付。
- 劳动能力鉴定费：全额支付。
用人单位支付部分（如未参保或超出保险范围）：
- 停工留薪期工资福利待遇：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 其他费用：如交通食宿费（异地就医所需）、辅助器具费（因工伤需要配置）等，根据实际情况确定。
三、重要提示
- 具体赔偿金额和项目会根据员工的伤残等级、工资水平、治疗情况等因素有所不同。
- 建议受伤职工或其家属及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
- 用人单位应积极为员工办理工伤保险，确保员工合法权益得到保障，同时也有助于减轻用人单位在工伤事故中的经济负担。
综上所述，小工受伤后的赔偿问题涉及多个环节和多项标准。通过依法进行工伤认定、劳动能力鉴定，并依据相关规定享受工伤保险待遇或获得用人单位赔偿，可以有效维护受伤职工的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。