职场人身攻击是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析：
从劳动法的角度：
- 职场人身攻击可能构成对劳动者人格权的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。虽然劳动法没有直接规定“职场人身攻击”这一具体行为，但人身攻击往往伴随着侮辱、诽谤等行为，这些行为可能侵犯劳动者的人格尊严，从而违反劳动法中关于保护劳动者合法权益的原则性规定。
- 在实际案例中，如果职场人身攻击行为严重到影响劳动者的正常工作和生活，甚至导致劳动者精神受损，劳动者有权向用人单位提出投诉，并要求用人单位采取措施制止侵权行为，必要时还可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
从侵权责任法的角度（现相关内容已纳入《中华人民共和国民法典》侵权责任编）：
- 职场人身攻击明显属于侵权行为，特别是当攻击行为涉及侮辱、诽谤等侵犯人格权的行为时。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 如果职场人身攻击行为导致劳动者名誉受损、精神痛苦等后果，劳动者有权要求侵权人承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。
从实际处理的角度：
- 在职场中，如果遭遇人身攻击，首先应保持冷静，尽量收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明侵权行为的存在。
- 接着，可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求用人单位介入处理，制止侵权行为，并对侵权人进行相应的处罚。
- 如果用人单位未能有效处理，或者侵权行为持续发生，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。
建议：职场人身攻击不仅违法，而且对劳动者的身心健康造成极大伤害。因此，建议劳动者在遭遇此类行为时，及时采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强职场管理，营造和谐、尊重的工作氛围，预防职场人身攻击等侵权行为的发生。如果你在职场中遇到了人身攻击或其他法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。