公司不给工资条，违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》中的相关规定。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 该条款规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这一条款并未直接提及工资条，但工资条作为工资支付的书面凭证，是保障劳动者知情权的重要载体。若公司拒绝提供工资条，可能构成对工资支付义务的变相违反，因为劳动者无法准确了解自己的工资构成和扣除情况，从而难以维护自己的合法权益。

2. 《工资支付暂行规定》第六条第三款：

   • 该条款明确要求，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这是公司应尽的法定义务，也是劳动者了解自己工资情况的重要途径。如果公司未履行此项义务，即构成违法。

工资条的重要性：

• 保障劳动者知情权：工资条详细列出了劳动者的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等各项收入明细，以及社保费用、住房公积金、个人所得税等各项扣除情况。这有助于劳动者清晰准确地了解自己的劳动所得，确保自身权益不受侵害。
• 维权依据：在劳动争议中，如工资计算错误、克扣工资等情况，工资条作为直接证据，对于劳动者维护自身合法权益具有至关重要的作用。它能够帮助劳动者证明自己的工资情况和用人单位的支付行为，为法律诉讼或仲裁提供有力支持。

劳动者应对措施：

• 沟通协商：首先，你可以与公司进行沟通协商，明确要求其按照法律规定提供工资条。这是最直接且成本较低的解决方式。
• 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报。劳动行政部门将依法责令公司改正，并可能对其处以相应的处罚。
• 法律途径：在必要时，你可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律支持和建议。

总结与建议：

公司不给工资条是违法的行为，你有权要求公司提供工资条以了解自己的工资情况。如果公司拒绝提供，你可以采取上述措施来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和建议。