要投诉克扣工资，你需要准备以下关键证据来支持你的主张：

1. 劳动合同或雇佣协议：这是证明你与雇主之间存在劳动关系的基础文件。合同中通常会明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款，是判断雇主是否存在克扣工资行为的重要依据。

2. 工资条或银行流水记录：工资条是雇主向你支付工资的直接证据，应详细列明工资构成、应发金额、实发金额等信息。如果雇主通过银行转账支付工资，那么银行流水记录也是重要的证据，可以显示工资的到账时间、金额等。若没有工资条，务必保存好银行流水，并尽量收集其他能证明工资数额的证据，如同事的证言、与雇主的沟通记录等。

3. 考勤记录或工作时长证明：如果克扣工资与考勤或工作时长有关，那么你需要提供考勤记录或能证明你工作时长、加班情况的证据。这可以是打卡记录、工作日志、项目完成报告等，用以证明你实际应得的工资数额。

4. 与雇主的沟通记录：包括但不限于邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录可以显示你与雇主就工资问题进行的沟通情况，包括你对克扣工资的异议、雇主的回应等。这些沟通记录有助于证明你曾就克扣工资问题与雇主进行过交涉，以及雇主的态度和回应。

5. 其他相关证据：根据具体情况，你还可能需要提供其他证据来支持你的主张。例如，如果雇主以“绩效不达标”为由克扣工资，那么你可能需要提供绩效评估报告、工作目标设定等证据来反驳这一理由。

在准备证据时，你需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和完整性，不要伪造或篡改证据。
• 尽量收集多种类型的证据，以形成完整的证据链，提高投诉的成功率。
• 如果可能的话，对证据进行整理和分类，以便在投诉时能够清晰地展示给相关部门或机构。

最后，我建议你先尝试与雇主进行协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，务必提交你准备好的证据材料，以支持你的主张。如果你在准备证据或投诉过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。