在投诉拖欠工资时，你需要准备以下关键证据来支持你的诉求：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的文件。如果签订了书面劳动合同，务必保留好原件或复印件。
   • 工作证、工牌、考勤记录：这些也能间接证明你与用人单位的劳动关系，特别是当劳动合同缺失或存在争议时。
   • 工资条、银行转账记录：工资条能显示你的工资构成和发放情况，银行转账记录则能证明用人单位确实向你支付了工资，是证明劳动关系和工资水平的重要证据。

2. 拖欠工资的具体证据：

   • 欠条或书面承诺：如果用人单位给你出具了欠条或书面承诺支付工资的文件，这是最直接的证据。
   • 工资发放记录对比：保留你之前的工资发放记录，与拖欠期间的记录进行对比，可以清晰地显示出工资被拖欠的情况。
   • 同事证言：如果有同事也遭遇了类似情况，他们的证言可以作为辅助证据，证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 沟通记录：与用人单位关于工资支付的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，也能证明你曾就工资问题与用人单位进行过交涉。

3. 其他辅助证据：

   • 工作记录、项目成果：这些能证明你确实为用人单位提供了劳动，且劳动成果得到了认可，从而间接支持你的工资诉求。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录能证明你与用人单位存在劳动关系，且用人单位有义务为你缴纳社保，这也间接反映了你的工资水平。

在准备证据时，还需要注意以下几点：

• 证据的真实性：确保你提供的所有证据都是真实、合法的，不得伪造或篡改证据。
• 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，从劳动关系证明到拖欠工资的具体证据，再到其他辅助证据，形成一个完整的证明体系。
• 证据的保存：将证据妥善保存，避免丢失或损坏。同时，可以制作证据清单，方便在投诉或诉讼时使用。

如果用人单位拖欠工资，你可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解协议，要求用人单位支付拖欠的工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交你准备的证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

在处理拖欠工资问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。