您好，关于正式工的工时计算，这主要取决于所采用的工时制度以及具体的加班情况。下面我将为您详细解释：
一、工时制度
标准工时制：
- 这是最常见的工时制度，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
- 在标准工时制下，月标准工时约为166.64小时（这是基于年工作日250天，除以12个月，再乘以每日8小时得出的）。
- 正常工作日的工作时间是从上班打卡到下班打卡，但需要扣除合理的休息和用餐时间。
特殊工时制：
- 不定时工作制：适用于因工作性质无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。这种工时制度不计算具体工作小时数，而是以完成工作任务为标准。
- 综合计算工时工作制：适用于交通、铁路、邮电等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工。这种工时制度以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。超出部分视为加班工时。
- 弹性工时制：公司规定核心工作时间段，员工必须在此时间段内工作一定时长，其余时间可自由选择，只要满足总工作时长要求。
二、加班时间的计算
- 如果员工在正常工作时间之外工作，那么这部分时间就视为加班时间。
- 加班时间的计算和支付有明确的法律规定。例如，平时加班的工资是小时工资基数的150%乘以加班小时数；休息日加班且不能安排补休的，工资是日工资基数的200%；法定节假日加班的，工资是日工资基数的300%，且不能用补休替代。
三、实际应用
- 以标准工时制为例，假设某员工一个月内没有加班和请假，那么其应工作工时就是月标准工时166.64小时。
- 如果该员工实际工作了180小时，那么超出的13.36小时就视为加班工时，应按照相应的加班工资标准进行支付。
四、注意事项
- 无论采用哪种工时制度，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 劳动者也有权了解自己的工时制度、加班情况以及相应的工资支付情况。
综上所述，正式工的工时计算是一个相对复杂的过程，需要考虑工时制度、加班时间以及法定节假日和休息日的处理等多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。